Personel Ders Verme Hareketliliği
Personel ders verme hareketliliği, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesinde ders vermekle yükümlü olan bir personelin, AB üyesi veya Programla ilişkili ülkelerden birinde ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda öğrencilere ders vermesine ve ders vermeye ilişkin olarak karşı kurumla ortaklaşa akademik/eğitsel faaliyetler gerçekleştirmesine imkân sağlayan faaliyet alanıdır.
Personel ders verme faaliyeti gün tabanlı bir faaliyettir ve ders verilen günler için hibe ödemesi yapılır. Bu nedenle Personel Ders Verme Hareketliliği Anlaşmasında (Staff Mobility For Teaching - Mobility Agreement) ders verme programının gün bazında belirtilmesi gerekir.
Faaliyetin süresi:
Personel ders verme hareketliliği için faaliyet süresi, seyahat hariç en az ardışık 2 gün azami süresi 2 aydır. Faaliyetin geçerli bir faaliyet olarak değerlendirilebilmesi için en az 8 ders saati ders verilmesi zorunludur.
Seçim Kriterleri:
Üniversitemizde ders verme hareketliliği seçimi, Ulusal Ajans'ın kriterleri de göz önüne alınarak aşağıdaki esaslara dayalı olarak yapılmaktadır:
*Başvuru süresi içerisinde başvuruda bulunmak.
*İkili anlaşmanın var olduğu bir üniversiteye gitmek üzere başvurmuş olmak.
*Erasmus faaliyetlerine (Fakülte ve Bölüm Erasmus Koordinatörlüğü, AB ülkelerinden üniversitelerle ikili anlaşma yapılmasına katkı sağlamak, yurtdışından Üniversitemize gelecek olan Erasmus öğrencilerine yabancı dilde ders açmak-vermek, gelen öğrenci ve öğretim üyelerinin programlarını hazırlamak ve ilgilenmek vb.) aktif olarak katkı sağlamak puanlamada dikkate alınmaktadır.
*Başvuru sayısına göre fakülte/yüksekokul/meslek yüksekokulu vb. bazında kontenjan belirlenmekte ve dağılım buna göre yapılmaktadır.
*Daha önce ders verme hareketliliğinden faydalanmamış olanlara öncelik verilmektedir.
*Daha önce hareketliliğe katılmamış olan birimlere öncelik verilmektedir.
*Yabancı dil barajı, KPDS, ÜDS ve/veya YÖK tarafından tanınan dengi 65'dir.
BAİBÜ ERASMUS+ PERSONEL DERS VERME HAREKETLİLİĞİ KRİTERLERİ
Yapılan başvurular, Ulusal Ajans’ın Erasmus+ Uygulama El Kitabı’nda belirtilen öncelikler dikkate alınarak belirlenmiş olan ve aşağıda belirtilen kriterler esas alınarak, Rektörlük Makamı tarafından oluşturulacak bir komisyon tarafından 20 taban puanı üzerinden değerlendirilecektir. Değerlendirme sonucunda kontenjan sayısı kadar asil ve yedek personel belirlenecektir.
| Kriter Açıklama |
Kriter Puanı |
| Programdan ilk kez yararlanma |
+10 |
| Bölümünde Erasmus+ öğrenci hareketliliği gerçekleştiren Erasmus+ Koordinatörü ise |
+4
|
Daha önce ikili anlaşmanın olmadığı bir yükseköğretim kurumu ile anlaşma imzalamak
(Artı puan uygulaması, bir kereliğe mahsus olmak üzere kullanılabilir.) |
+4 |
| Engelli, gazi personel ile şehit ve gazi eş ve çocuğu personel ise (belgelendirmek kaydı ile) |
+5 |
| AB projesi koordinatörü/ortağı olmak |
+5 |
| Bir önceki yıl gitmeye hak kazandığı halde gerekçe göstermeksizin gitmekten vazgeçme |
-20 |
Personel Hareketliliği Programından yararlanma
(Ders Verme ve/veya Eğitim Alma)
(Son 2 yıl içerisinde Erasmus personel hareketliliğinden faydalanan personelin başvurusu değerlendirmeye alınmaz.) |
Üç yıl önce |
-5 |
| Dört yıl önce |
-3 |
| Beş yıl önce |
-1 |
| YDS, KPDS vb. gibi eşdeğerliği ÖSYM tarafından kabul edilen sınav sonucunu belgeleyen personele, yanda görülen tablodaki şekilde puan verilir. |
Puan Aralığı |
Verilecek Puan |
| 65-80 |
+2 |
| 81-90 |
+3 |
| 91-100 |
+4 |
Yapılan sıralamada eşitlik olması halinde eşitlik bozulana kadar sırasıyla aşağıdaki öncelikler uygulanır:
1. Personel ve öğrenci hareketliliği son iki akademik yılda daha az gerçekleşen bölüm personeli
2. Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi’ndeki hizmet süresi daha fazla olan personel
Seçimlerde programdan faydalananların çeşitliliğini artırmak amacıyla, her bölüme kontenjan sağlanmaya çalışılacaktır.
